Tuần này mới chỉ là tuần thứ 3 mình làm việc tại Bohemian Traders, nhưng một câu mà các đồng nghiệp thường bảo mình hay đề cập mỗi khi họp với các đối tác Agency là “Lavender như làm việc tại BT từ lâu lắm rồi.” Lý do các bạn ấy nói vậy bởi vì mình vào là làm như thể đã biết hết mọi việc, không cần training gì mấy cả.
Hiển nhiên một phần lý do là vì mình đã có kinh nghiệm. Nhưng mảng thời trang cao cấp này mình chưa đi sâu nhiều nên kinh nghiệm vẫn còn ít. Cái chính giúp mình tự tin xông pha khi vào công ty mới là vì những sự chuẩn bị từ ngay từ lúc mình nhận offer làm việc.
1. Đúng hôm chấp nhận offer, mình email hỏi sếp chia sẻ cho mình các tài liệu về công ty, cho mình quyền truy cập vào các công cụ, nền tảng công ty đang sử dụng.
Mình nhấn mạnh mình muốn nghiên cứu rõ trước để hiểu về những gì công ty đang làm, nhận dạng những hoạt động đang hiệu quả và các cơ hội có thể cải thiện. Điều này cũng có ích khi mình đưa ra các chiến lược. Mình đưa ra lý do thuyết phục nên mình biết chắc chắn sếp sẽ cho mình quyền truy cập vào mọi thứ.
Nhờ vậy, dù chưa đi làm chính thức nhưng mình đã nắm rõ công ty đang hoạt động như thế nào, chạy các chiến dịch quảng cáo nào, gửi email bao tuần một lần, doanh thu mỗi tháng bao nhiêu…
2. Mình nói với sếp tuy còn 2 tuần nữa mới đi làm nhưng mình sẵn sàng hỗ trợ sếp các hoạt động nhỏ từ xa.
Nếu sếp cần gì có thể cc mình vào email và nếu có thể làm được, mình sẽ nói. Thế là các email với agency đối tác hay các nội dung quan trọng, sếp đều tag mình vào. Không hẳn là việc mình phải làm nhưng sếp nói cho mình biết trước để sau này cần thiết.
3. Khi mình có ý tưởng, mình chủ động chia sẻ với sếp.
Hiển nhiên phải là các ý tưởng mình biết chắc sẽ mang lại kết quả ngay lập tức. Sếp bảo đồng ý triển khai và cho phép mình tự chủ động liên hệ với các bên agency đang làm với bọn mình.
Thế là mình đã kết nối được với các bạn bên đó, trao đổi công việc và thiết lập tiếng nói. Mình viết email chỉnh chu, trình bày rõ ý tưởng quan điểm, nên họ không đối xử với mình như thế “à, bạn này nhân viên mới.”
Muốn làm cho bản thân tự tin và khiến người khác phải công nhận thì bạn phải thực sự tự tin mình làm được và nỗ lực để có sự tự tin đó. Nếu bạn vẫn mang tâm thế “mình là nhân viên mới, còn yếu ớt, cứ từ từ” thì người khác cũng sẽ thể hiện ra ngoài với bạn như vậy.
Nhờ sự chủ động này mà trong ngày đầu tiên đi làm, bạn Art Director hỏi mình “hôm nay bạn có gì làm chưa?”, mình nói với bạn ấy một danh sách các việc cần phải làm. Bạn ấy ngạc nhiên chỉ bảo “wow.”
Hiển nhiên khi đi làm, đặc biệt là người mới, chúng ta cần khiêm nhường. Nhưng điều đó không có nghĩa chúng ta cứ chờ đợi người khác giao việc rồi bảo đâu làm đó. Nếu bạn muốn thực sự có sự bứt phá và gây ấn tượng với sếp mới, cũng như khẳng định “bạn đã tuyển tôi là tuyển đúng người” thì bạn cần phải chủ động càng sớm càng tốt.
Chủ động, lắng nghe, ham học hỏi, khiêm tốt, đưa ra các ý tưởng mang tính đề xuất và sẵn sàng nhận góp ý, mình chắc chắn rằng dù bạn có làm ở bất kỳ công ty nào cũng sẽ có những thành quả tốt đẹp.
Hy vọng chia sẻ nhỏ này có ích cho bạn nha. xo xo