Bạn có biết bây giờ work from home/remote work đang là xu hướng không? Không chỉ những người đi tìm kiếm cơ hội mới mong muốn được làm việc từ xa mà ngay cả các nhà tuyển dụng cũng sẵn sàng offer remote work miễn là họ thấy năng lực của ứng viên đó.
Hôm trước mình có chia sẻ với các bạn mình nhận được một offer — đây là vị trí yêu cầu đến văn phòng. Nhưng mình nói sắp tới sẽ chuyển tới một vùng gần biển Úc sống xa thành phố nên mình sẽ chỉ có thể làm remote. Mình từ chối offer, không ngờ vài tiếng sau họ gửi mình một offer khác và cho mình làm remote.
Bạn thấy đấy, khi bạn chứng minh được khả năng của mình và khiến cho công ty thấy được bạn có thể tạo ra giá trị cho họ, họ sẵn sàng điều chỉnh để có được bạn.
Remote work sẽ là xu hướng của những năm tới?
Mình dạo qua LinkedIn một chút, tìm kiếm remote work về marketing thôi mà đã có hàng trăm nghìn kết quả. Bạn nào đang làm các mảng này thì khỏi phải nói — cơ hội nhiều vô kể.
Các website khác để tìm remote work:
Đấy là để nói rằng nếu bạn đang có ý định nhảy việc hay thay đổi môi trường làm việc thì đừng giới hạn ở các công ty trong nước hay các công việc phải đến văn phòng. Giờ đây bạn có nhiều lựa chọn, hoặc làm remote (work from home) hoặc hybrid (vài ngày làm remote, vài ngày đến văn phòng). Bạn có quyền đàm phán với cả nhà tuyển dụng nữa.
Làm remote work có phải được trả lương thấp hơn đến văn phòng không?
Một số bạn có suy nghĩ là làm remote lương thấp hơn những người đến văn phòng. Vì họ nghĩ được làm remote có sự linh hoạt, không gò bó thì coi như là “đãi ngộ” rồi, trong khi các bạn in-house thì phải đi lại, bị “giám sát”… nên sẽ được trả lương “nhỉnh” hơn. Quan niệm này hoàn toàn sai lầm nhé.
Lương thưởng của bạn phụ thuộc vào năng lực của bạn, chứ không phải vào việc bạn làm ở nhà hay đến văn phòng. Các công ty, đặc biệt là các công ty nước ngoài quan tâm tới việc bạn có làm hiệu quả và vượt trội hay không. Ngay cả công ty mình cũng vậy, trên giấy tờ ghi là làm từ 9h sáng đến 5h30 chiều nhưng miễn là mình hoàn thành công việc, sếp không ngại ngần mình làm làm dưới 8 tiếng. Công ty mới mình đang nói chuyện, khi họ gửi lại offer cho vị trí remote, mọi chế độ vẫn như offer ban đầu, không có gì thay đổi.
Khi bạn làm remote, bảo hiểm, thuế, thưởng, ngày nghỉ, nghỉ sinh nhật… đều có hết, không bị thiệt điều gì so với phải đến công ty làm việc.
Vậy thì làm thế nào để tìm kiếm công việc remote?
Mình đã từng chia sẻ một số tip về tìm kiếm công việc remote, nhưng tựu trung lại, theo mình cách hiệu quả nhất để săn đón cơ hội làm remote đó chính là LinkedIn và tiếp cận nhà tuyển dụng trực tiếp.
Nếu bạn nào chưa rõ cách mình làm thì đọc bài viết này nhé. Đây là tuyệt chiêu mình LUÔN sử dụng để đón đầu các cơ hội và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Mình cũng dùng nó để tạo dựng mối quan hệ với các khách hàng freelance tiềm năng. Rất nhiều người đã tìm đến mình mỗi khi họ cần content và lý do họ nhớ đến mình là bởi vì mình đã từng chủ động liên lạc với họ qua LinkedIn và Twitter.
Cơ hội đang rộng mở, làm việc giờ là không biên giới rồi, và bạn có quyền lựa chọn cách thức làm việc. Hãy tích cực rèn luyện kỹ năng của mình, xây dựng thương hiệu cá nhân, và để ý đến các sự dịch chuyển trong ngành. Một người luôn trong “chế độ sẵn sàng” là người sẽ nắm được các cơ hội tốt nhất.